10 müüti heategevusest

<

Selle kohta, miks on isiklik osalemine paljudel juhtudel väärtuslikum kui raha, kas fonditöötajate palgad on vajalikud ja miks „vaikselt abiks” lähenemine on ebaefektiivne.

1. Parem on abivajajaid aidata otse kui sihtasutuse kaudu.

Sihtotstarbeline abi meelitab ligi seda, et saate valida, keda sa konkreetselt soovid aidata ja kohe näha tulemust: kuhu raha saadeti ja mis sellest tuli. Nii väidab enamik Venemaa elanikke, kes otsustasid aidata.

Sihtotstarbelise abiga meie riigis on kõik päris hea. Ja see on kahtlemata hea: inimesed ei hülga üksteist hädas. Teisest küljest jätab sihtotstarbeline abi heategevusvaldkonnalt süsteemse muutuse võimaluse.

See tähendab, et 200 rubla, mille sa oled saatnud (ja tuhandeid rohkem nagu sina) lapse raviks, võimaldavad teil maksta kallite protseduuride eest välishaiglas. Kuid sama raha, mille sihtasutus sai programmi rakendamiseks, aitab ravimeetodit Venemaale tuua ja mitte üks laps, vaid tuhat. See kõik on muidugi tingimuslikud arvud, kuid mehhanism toimib niimoodi.

2. Abi on hea.

Kui heategevuslikud esindajad ütlevad, et abi vajatakse, tähendab see, et te ei pea loobuma abistamise ideest, kui te ei saa annetada miljonit dollarit kohe või ehitada kodutute loomade varjupaik. On väga oluline, et igaüks aitab oma võimet kõige paremini.

Teine asi on see, et need jõud tuleb saata õiges suunas. Mänguasja koti lohistamiseks lastekodusse on aastaid olnud väga ebaoluline abi, kui mitte purustamine.

Mõned katsed „teha head” - kas raha, mänguasjade või vabatahtliku tööga - toovad sageli kaasa kahetsusväärseid olukordi.

On palju parem leida fondidest, millist abi on tõesti vaja. Suhtlemine vanade inimeste ja lastega, isiklik näide, abi logistikaga, regulaarsed annetused seadusjärgseks tegevuseks - kõige sagedamini on sihtasutusel tuhande ja üks kiireloomuline ülesanne ning mitu pikaajalist süsteemi. Leidke endale rakendus ja andke piisavalt kasu, sa pead lihtsalt küsima.

3. Heategevusfondid peaksid kasutama annetusi ainult kogudustele

Heategevuslikud sihtasutused omavad ka seaduslikku tegevust, mis nõuab raha. Fondi põhikirjajärgsetes tegevustes on kogu haldusosa, milleta fond lihtsalt sulgeb: kontorirent, kommunaalmaksed, personali palgad, kontoriseadmed jne.

Kui annetate ainult sihtprogrammidele (ja me mäletame, et igaüks tahab, et tema raha läheb kindlatele vaestele), siis ei ole sihtasutuse põhivajadustele raha. Tõenäoliselt ei suuda MTÜ areneda, püüab ellu jääda või varsti sulgeda.

MTÜ või mittetulundusühing on organisatsioon, millel ei ole oma põhieesmärk kasumit teeniv ja ei jaga osalejate kasumit.

Wikipedia

4. Kui aitate, tehke seda vaikselt.

Meie riigi inimeste seas on selline koht. Kuid see on põhimõtteliselt vale. Rääkige abistamisest, valjusti ja teised jälgivad sind. Kui inimesed näevad, et keegi oma keskkonnast - samade huvide ja sissetuleku tasemega, millel on samad väärtused - aitab, siis nad püüavad sama teha.

Ära kahtle teiste reaktsiooni ja näidake eeskuju, inspireeri sõpru, tuttavaid ja kolleege tegema häid tegusid. Me kindlustame, et keegi ei viskaks sind kivi. Ja kui vähemalt üks teine ​​inimene hakkab heategevuses osalema, siis te ei ole seda elu asjata elanud.

5. Rahaliste vahendite ainus eesmärk on raha kogumine kogudusele (operatsioon, ülemäärane kokkupuude jne)

See on peamine, kuid mitte ainus eesmärk. On kõrvaleesmärke ja eesmärke, mis aitavad leida doonoreid ja vabatahtlikke. Fondi kohta tutvumiseks peate välja töötama veebilehe, alustama sotsiaalsete võrgustike gruppe, osalema heategevuslikel üritustel, avaldama meedias. See nõuab professionaalset personali või vabakutselisi töötajaid. Selles ei erine sihtasutused ettevõtlusest.

6. heategevuslike sihtasutuste töötajad ei tohiks saada palka.

Uuringu kohaselt peaksid valitsusvälised halduskulud VÕI PERSONALI TÖÖTAJAD VÕTTA VÕTMISEKS? „Help Help” fondi poolt läbiviidud umbes 88% vene keelt kõneleva interneti kasutajate kasutajatest ei soovi heategevusorganisatsioonide töötajatele raha annetada.

Ja nüüd mõtleme. Kas sihtasutuse töötajad teevad olulist tööd? Kas see töö on lihtne?

Sihtasutuse töötajad teevad sama tööd kui kõik teisedki, kuid kõige sagedamini on see töö emotsionaalselt palju raskem ja tal on harva vähemalt mõni standardiseeritud ajakava.

Kas neil inimestel on perekonnad ja igakuised kulud, nagu ülejäänud? Jah, nad elavad ka korterites, maksavad arveid, söövad oma perekondi.

Ja kui ainult need inimesed, kes saavad seda teha "hingeks", töötavad heategevuslikes sihtasutustes, siis kui suur osa meie riigi elanikkonnast seda teha saab? Ja kui paljud neist soovivad seda teha? Ja peamine küsimus: kui paljud neist inimestest on selle töö jaoks tõeliselt pädevad?

7. Parim viis on raha ülekandmine.

Valitsusväliste organisatsioonide seadus lubab fondi töötajatel kasutada kuni 20% annetustest halduskuludeks. See tähendab, et mida vähem fond saab sissetulekut, seda vähem kulutab ta oma vajadustele. Siia kuuluvad alaliste või ajutiste töötajate palkamine, logistika eest maksmine (millegi transportimine, midagi kätte toimetamine) ja lepingulised teenused.

Seetõttu on fondid mõnikord rohkem kui raha, vajavad abi siin ja nüüd konkreetsete probleemide lahendamisel. Vabatahtlikud aitavad sellistel hetkedel välja tulla. Paljud fondid, mis on loonud vabatahtlike töö, usaldavad neid suure ja olulise osa töös ning rakendavad seetõttu laiaulatuslikke pikaajalisi projekte. Mõned sihtasutused ja väikesed mittetulundusorganisatsioonid elavad alles tänu vabatahtlike abile.

8. Vabatahtlik tegevus on akende ja piirdeaia pesemine.

Vaja on erinevaid vabatahtlikke, erinevad vabatahtlikud on olulised. Traditsiooniline vabatahtlik tegevus on rahaliste vahendite abistamise oluline osa. See võib olla erinevates vormides: autojuhtidel on sageli abi ülegabariidilise kauba kohaletoimetamisel, keegi aitab puhastamisel või väikeste remonditööde käigus, kus on rohelised rohelised alad ja korraldatakse üritusi.

Vabatahtlik tegevus ei piirdu siiski sellega. Mõnedes sihtasutustes on vabatahtlikud, kes, kuigi nad ei ole töötajad, vastutavad osa sisetöö eest. Pidevalt. Näiteks kõigi vabatahtlike või eraldi programmi koordineerimiseks töötlevad ettevõtte doonorite ja doonorite pakkumised jne.

Intellektuaalse vabatahtliku tegevuse praktika on meie riigis vähem levinud, kuid pigem populaarne välismaal. Ta tuli õigusvaldkonnast, kus pro bono töö kaitsmata elanikkonnarühmade kasuks on iga advokaadi jaoks norm.

Tänapäeval võib iga spetsialist, kes soovib oma oskusi ja teadmisi aidata, pühendada mitu tundi oma professionaalset aega sihtasutuse kasuks. Seega, kui te ei ole väga sõbralik haamriga ja küünega, kuid teete suurepärase töö saidi paigutusega või kirjutate geniaalseid tekste, võite pakkuda oma teenuseid fondile tasuta - ja mõju on palju suurem kui siis, kui sa piinataks kümnendiku kaldega küünte järjest . Fondi puhul on selline panus väga väärtuslik, sest uue saidi või hea teksti abil saab ta sihtotstarbeliste programmide rakendamiseks koguda rohkem vahendeid ja meelitada rohkem vahendeid.

Seega säästad fondi fondid oma taseme spetsialisti meelitamiseks, aeg leida professionaal, vähendada riski, et fond satuks kvalifitseerimata või hoolimatute töövõtjatega kokku, leevendab peavalu MTÜ töötajatelt, kes saavad keskenduda oma kohestele ülesannetele. Ja aitab koguda suuri projekte.

9. Vabatahtlik tegevus on tasuta ja seega vabatahtlik töö.

Vabatahtlik tegevus on vabatahtlik, see on tõsi. Kuid see tähendab ainult seda, et te vabatahtlikult tulite fondi ja pakkusite oma abi, vastutasite ja nautisite fondi usaldust. Ja mitte seda, et te võite igal ajal kaduda ja mitte täita oma kohustusi.

Te peate mõistma, et valitsusväliste organisatsioonide töötajad toetuvad sinule, veedavad aega ja vaeva oma koolituse ja ülesande täitmiseks ning püüavad ka väga motiveerida ja tänada nii palju kui võimalik.

Kui te mõistate, et te ei suuda mingil põhjusel oma kohustusi täita, siis tegutsege nii nagu teie, lähedaste, klientide, teiste valitsusväliste organisatsioonidega mitteolevate inimeste puhul: leidke endale asendaja, makske ülesande eest, toimima varem kui ette nähtud. Leidke viis töö lõpetamiseks. Teie jaoks ei ole see peamine töö ja keegi muidugi teid karistada. Kuid teie vastutustundetus karistab fondi, ja mis veelgi hullem - selle kogudusi. Keegi ei saa narkootikume õigeaegselt kätte, keegi murdab puhkuse, keegi ei võta väga vajalikku sotsialiseerumise kursust.

Ettevõtluses, kui te ei suuda ülesannet täita, jäävad kliendid ja ülemused rahulolematuks. Heategevuses on panused veelgi suuremad. Seetõttu on parim soovitus vabatahtlikele olla aus inimene ja hoida oma sõna.

10. Ainult suurettevõtted saavad anda olulise panuse, kuid keegi ei märka oma osalemist.

Ettevõtte parim panus heategevusse on töötajate kaasamine protsessi. Lõppude lõpuks on ettevõtte annetused või vabatahtlik tegevus sageli ühekordne, ebaregulaarne. Kuigi on märkimisväärseid erandeid, kui ettevõtted arendavad koos sihtasutustega pikaajalisi heategevusprogramme. Enamasti on tegemist rahvusvaheliste ettevõtetega, kes valivad suured, tuntud fondid. See on kindlasti hea tava, mida tuleb arendada.

Vene äritegevus, eriti piirkondades, kaldub andma heategevusele „ekstra” raha, kui see on olemas, ja ei ole teada, kas see on rohkem. Seetõttu jäävad vähe tuntud keskmise suurusega ja väikesed fondid korrapäraselt toetamata ja nad ei saa oma tegevust vähemalt mitu kuud ette planeerida, rääkimata mitmeaastastest plaanidest.

Kogu maailmas ja Venemaa ei ole erand, lõviosa (ja kõige usaldusväärsem osa) on eradoonorlus. Ja kõige tähtsam on korrapärased annetused. Teie 200 rubla kuus võimaldab fondil planeerida programmi arendamist või korraldada üritust.

Ja kui sa isiklikult annetad mõne tunni jooksul oma kutseaja, siis see säästab (näiteks ärge võtke töötajale töötajaid või keelduge tasuliste vabakutseliste teenustest) ja eraldage raha sihtfondide programmidele.

<

Lemmik Postitused