Kuidas saada mõjukas inimene uues töökohas

<

„See ei ole piisav, et olla särav idee. Ma nägin palju suuri juhte juhtivaid projekte. Nad ebaõnnestusid ainult seetõttu, et nad püüdsid läbi murda üksi. Õiged inimesed peaksid paadis koos sinuga sõitma. ”- Sophie Vandebroek, Xeroxi tehnoloogiajuht.

Möödas on päevad, mil noor töötaja jõudis esimesele töökohale ja kündis oma töökarjääri koorest selle samale väljale langemise. Tööturg on muutunud mitmekesiseks, paindlikuks ja dünaamiliseks. Tõenäoliselt ja sa ei suuda ette kujutada nende aastakümneid samades seintes või ühes asendis. Kuid juurdepääs igale uuele töökohale toob alati kaasa stressirohke olukorra, mis on seotud infusiooniga tundmatu meeskonda ja edutamine selles teenuses. Sellest artiklist saate teada, kuidas ennast algusest peale kuulutada ja saada mõjukas uues (esimeses) töökohas.

Valmistage ette uued tuttavad

Kohtute suure hulga uute töötajatega - tavalisest raskest töötajast kuni bossini. Kui esimesel on piisavalt aega vestelda, siis juhid on tavaliselt väga hõivatud ja hindavad iga minuti järel. Seetõttu valmistage ette 30-sekundiline enesesitus, mis selgitab teie rolli ja ülesandeid ettevõttes. Lisage kindlasti oma kõnes need peamised küsimused, millele uued kontaktid peaksid teiega ühendust võtma.

Ära unusta seda sammu. Ühel päeval sisestate lifti isikuga, kellele teie karjäärivõimalused võivad sõltuda. Väga oluline on närvidega sellisel hetkel toime tulla, ületada oma hirm ja esitada ennast õigesti. Soovitatav on alustada huvitavast faktist või muljetavaldavast statistikast nende edu kohta, et inimene tähelepanu pöörata ja vestluse ajal teda huvitada. Salvestage kõne paberil ja esitage see oma sõpradele ja perele. Uskuge mind, nad süüdistavad teid midagi ja soovitavad midagi. Vaadake selleks kõne tooni ja kiirust, tehke oma esitluse helisalvestus. Kõrvaldage segadus, killustumine ja kordamine kõnest. Lisage usaldust, jõudu ja järjepidevust.

Kindlasti tutvuge end iga töötajaga, keda te ei tunne, rääkides oma oskustest ja abist, mida saate anda. See järjekindel tee teeb teid järk-järgult väärtuslikuks inimeseks, kellele võite pöörduda ka küsimustele, mis ei ole teie ametijuhendis.

Luua tihedam kontakt mõjuka inimesega.

Leidke isik, kellel on meeskonnas laialdased ühendused ja austus. See võib olla meeskonna juht või projektijuht. Küsi temalt õhtusööki koos. Mainige, et tema arvamus on teile väga tähtis. Vestluse eesmärk on selgitada välja ettevõtte organisatsiooniline struktuur ja koguda teavet selle kõige olulisemate arvude kohta. Kes nad on Kuidas nendega käituda? Milliseid küsimusi saan nendega ühendust võtta?

Saadud vastustest looge nimede kontrollnimekiri ja planeerige nendega kohtumine esimesel kuul.

Mine tutvumisreisile

On aeg laiendada oma mõjuvõrgustikku. Räägi iga oma loendiga. Sellisel juhul pidage meeles, et hea vestluspartner, eelkõige teab, kuidas mitte rääkida, vaid õigesti kuulata. Peida oma telefon, sulgege sülearvuti ja eemaldage paber. Need lihtsad liigutused annavad teile teada, et olete valmis vestlusse sukelduma. Pöörake tähelepanu oma kehakeelele. Võtke mugav avatud asend, eemaldage ristunud relvad rinnalt, vabanege närvilisuse välistest ilmingutest (jalgade tõmblemine, kuuliklapiga koputamine).

Näoilme ei tohiks sisaldada eredaid emotsioone - neutraalne mask sobib kõige paremini. Puudub vajadus vestluskaaslase kõnesse lisada oma kommentaare, isegi kõige väiksemad katkestused ei lähe vestluse kätte. Kui olete lõpetanud, ärge kartke küsida selgitavaid küsimusi, nii et teil ei ole saadud teabes lünki.

Suurendage oma mõju

Kui ühe mõjuka inimesega tutvumise idee on toonud teile palju kasu, siis kujutage ette, kui palju saate selliste kontaktide võrgustikust õppida. Pidevalt huvitatud teistest organisatsioonis töötavatest mainekatest inimestest, ilma et nad oleksid kursis oma seisukohaga. "Arendamisel" peaks langema:

Informatiivsed raskeveokid. Need inimesed jälgivad organisatsiooni ja tööstuse kui terviku sündmusi. Tuginedes oma kogemustele ja teadmistele uute arengute kohta, on teil lihtsam teha strateegiliselt kohandatud äriotsuseid.

Ametiasutused. Pöörake tähelepanu kolleegidele, kellel on meeskonnas suur mõju, olenemata istekohast. Selliste inimeste toetus aitab kaasa teie uute ideede edendamisele. Nad on võimelised asju ummikusse viima ja andma hoogu aeglastele protsessidele.

Ei ole piisav, kui teil on selge idee. Ma nägin palju suuri juhte juhtivaid projekte. Nad ebaõnnestusid ainult seetõttu, et nad püüdsid läbi murda üksi. Teiega paadis peab sõitma õiged inimesed.

Sophie Vanderbrok, tehnoloogiaosakonna juhataja, Xerox

Koalitsioon Saate hõlpsasti identifitseerida rühmi, mis töötavad tõhusalt ja vabalt vahetavad omavahel teavet, ressursse ja võimalusi. Analüüsige, mis neid ühendab. See annab teile idee, kuidas rühmadega koostööd teha.

Ärge kulutage oma esimest kuud ainult selleks, et hallata teile määratud ülesandeid. Võtke aega, et täpsustada oma koht meeskonnas ja organisatsioonis. Tutvuge, kuulake ja looge ennast oma uue ettevõtte võtmeisikuna.

<

Lemmik Postitused