15 mitte-ilmset põhjust, miks te oma tööd vihkate

<

Ebamugavustunne töökohal ei pruugi tingimata olla seotud madalate palkade või ebahuviliste ülesannetega.

See juhtub, et sulle meeldib oma töö ja kolleegid, kuid mõte, et hommikul hommikuti tagasi tuleb, on hirmutav ja õnnetu. Prantsuse teadlane Fabrizio Scrima selgitas selle põhjuseks arestimise teooria.

Et mõista, kuidas see toimib, kujutage ennast meeldivas keskkonnas. Paigas, kuhu sa konsoolile lähete ja lõõgastuda. Ja siis liikuge vaimselt, kuhu halb on juhtunud. Näiteks olite kunagi restorani visatud. Nüüd on samasugused maitsvad toidud ja sõbralikud kelnerid, aga sa ei taha enam sinna minna, sest te tunnete ennast halvasti.

Teie suhtumist töösse mõjutab see, kuidas tunned, millises hoones ettevõte asub, ja seda, mida te organisatsiooni kohta mõtlete.

Ja isegi kui kontoris armastate ainult puhkeruumi, kus teed teed kolleegidega, võib see olla piisav, et motiveerida teid tööle tulema. Kui olete organisatsiooni üle uhke, siis tunned end mõttekamana, sest olete kaasatud midagi ilusat ja korrektset. Ettevõtte kahtlane maine võib seevastu demotiveerida, isegi kui sulle midagi halba ei juhtu.

Teadlane teeb ettepaneku hinnata töökohale kinnipidamist vastavalt neljale selle moodustamise viisile:

  1. Ohutus Te olete positiivne enda ja selle kohta, kus te töötate.
  2. Mure Teil on ametile positiivne suhtumine, kuid hindate ennast negatiivselt, mõtledes, et sa ei kuulu sinna.
  3. Loobumine. Te arvate end hästi ja halbu asju oma töökoha kohta.
  4. Hirm. Teil on negatiivne suhtumine iseendasse ja töökohale.

Arestimise hindamiseks töötas Scrima välja 15 kinnitust, mis on seotud armastava või vihkava tööga. Hirmusegment ei sattunud sellesse, sest katsete ajal ei ilmnenud üheski katses osalejaid üheaegse vihkamise ja töö märgid. Ülejäänud kolme segmenti jaoks loodi viis teesi.

Enda testimiseks hinnake iga avaldust viie punkti süsteemist ühelt (täielikult nõus) viiele (täiesti nõus).

Mida vähem punkte teenite segmendis, seda iseloomulikum on see, kuidas see tööle kinnitamise meetod on.

Segmendi eiramine

  1. Püüan vältida ettevõtte teatud kohti, isegi kui see häirib minu tööd.
  2. Miski ei lase mul kauem töötada kui vaja.
  3. Ma kardan minna pärast puhkust tööle tagasi.
  4. Ma ei soovi külastada mõnes kohas minu firmas.
  5. Püüan töökohtade saabumist edasi lükata.

Mure segment

  1. Ma tunnen sageli muret.
  2. Ma mõtlen lihtsalt oma töökohale, tunnen end rahulikult.
  3. Mul on raske töökohal end mugavalt tunda.
  4. Mõned kohad ettevõttes põhjustavad halbu mälestusi.
  5. Mõnikord tunnen, et töökohal mind maha surutakse.

Turvalisuse segment

  1. Olen seotud oma töökohaga.
  2. Mul on väga raske töökohta igaveseks lahkuda.
  3. Minu töökoht on minu sarnane.
  4. Mulle meeldib veeta aega töökohal.
  5. Ma ei tahaks töötada mujal.

Loomulikult on oodata palju vastuseid. Näiteks vähesed inimesed soovivad kontoris viibida. Ja ainult mõned edasi lükata hiljem, sest viivitus on täis trahve. Kuid ülejäänud teesid kompenseerivad selle prognoositavuse ja teie suhted tööga määratakse üsna täpselt.

Scrima arvab, et arusaam, kuidas ehitada kiindumust tööle, võimaldab teil võidelda dualistlike tundete vastu.

Kui hindate oma suhtumist ettevõttesse mitte ainult ilmsete märkide, näiteks palga või ülesannete kogumi, abil, siis aitab see teha õige otsuse oma tulevase karjääri kohta.

Skrima sõnul on tavaline jätta töö peamiste ülesannetega mitteseotud ebamugavuste tõttu. Kuna see võib mõjutada teie jõudlust ja isegi vaimset tervist.

<

Lemmik Postitused