Kas mul on vaja järelevalvet tööl? (küsitlus)

<

Viimased uudised naftahinna ja dollari kursi kohta näitavad meile selgelt: ees on raskeid aegu. Iga inimese loomulik soov kriisi ajal on töö säästmine ja juht peab vähendama kulusid ja kulusid. Tootlikkuse ja turvalisuse saavutamiseks kehtestavad ettevõtete omanikud rangemaid kontrolle ning alluvad, olles teadlikud sellisel perioodil vallandamise tagajärgedest, kannatavad. Või mitte?

Viimased uudised naftahinna ja dollari kursi kohta näitavad meile selgelt: ees on raskeid aegu. Iga inimese loomulik soov kriisi ajal on töö säästmine ja juht peab vähendama kulusid ja kulusid. Tootlikkuse ja turvalisuse saavutamiseks kehtestavad ettevõtete omanikud rangemaid kontrolle ning alluvad, olles teadlikud sellisel perioodil vallandamise tagajärgedest, kannatavad. Või mitte?

Kas arvate, et on vaja taluda kruvide pingutamist oma meelerahu pärast, et homme ei kao ettevõte vaskvanniga ja te ei kaota oma tööd ja oma ülemuse huvides? Kas arvate, et täiustatud kontroll parandab jõudlust? Kas on võimalik saavutada tasakaal töö tõhususe, ettevõtte turvalisuse ja töötajate mugavuse vahel? Liitu kommentaarides aruteluga.

Meie tohutu riigi edukuses ja tuhandeid ettevõtteid tegelikult ei eksisteeri. Igal neist on oma traditsioonid ja reeglid. Alustame hardcore versioonist.

Keelake kõik! Kas see on ohutu ja ... tõhus?

Esmapilgul tundub see olevat tõhus. Olgem ausad. Kes teie seast ei lähe sotsiaalsetesse võrgustikesse ja ei vaata kasse ega naljakasid pilte tööl? Pc-artiklite lehekülgedel on kümneid postitusi selle kohta, kuidas edasi lükata. Inimesed ausalt meeldisid teenusele, mis võimaldab ennast keelata teatud saite tööajal. Aga miks ükskõik milline teenus on hooliv juht? Ta püüdis põgeneda rangelt, kuid üsna karmilt. Mis ei ole motivatsioon?

Jällegi on samuti raske rangelt kontrollida varastamist. Keegi võib öelda, et see on kõik nende paranoia, kes raputavad oma "ettevõtteid". Ja ei. Loomulikult kipuvad inimesed olema ausad, kuid ahela tugevust määrab nõrgim lüli. Tagasi lekete statistika juurde. Iga päev tekivad maailmas isiklikud ja kaubanduslikud andmed „lekkivad” ja 71% juhtudest on tegu ettevõtjate töötajatega. Kui need numbrid tulevad, kui kõik on ausad?

Siiski on ranget kontrolli objektiivsed puudused. Inimesed, teades, et neid vaadatakse, töötavad tõesti, kuid nad teevad seda hoolimatult. Täpselt nii palju kui vaja ja mitte rohkem. Ilma algatuseta koos tööandjaga kogunenud raevuga, kuna kehtestatud meetmed takistavad tööd ja üritavad sattuda eraellu.

Rääkimine isiklikust elust tööl. Siin on teave, mida infoturbeühenduse eksperdid ütlevad:

Ettevõtte territoorium on avalik koht ja eraelu selles kohas ei kaitse seadus. Seega, kui keegi otsustab avalikus elus eraelu, on ta ise süüdi kõigi negatiivsete tagajärgede eest.

Sellised juhtumid. Lihtne nõu: ärge segage töö ja isiklikku elu. Ärge kasutage tööarvutites töövahendeid, posti, Skype'i ja sotsiaalseid võrgustikke isiklike probleemide lahendamiseks ning siis ei pea te muretsema, kui õigustatud või ebaseaduslik on töötajate jälgimine.

Ja seal on ka väike ja keskmise suurusega ettevõte, seal on palju lojaalsemaid juhte. Kas nad on noored, progressiivsed ja võib-olla on neil erinev poliitika?

Luba kõik! Me töötame täiskasvanutega ja korralike inimestega ... või mitte?

Siis tuleb kohe mingi käivitus või lihtsalt väike ettevõte. Personal on kompaktne. Enamasti noored spetsialistid. Energeetiline, korrigeerimata aju kultuuri, vabadust armastav. Pc-artiklites lugesid nad, kui lahe on töötada vabas ettevõttes. On teooria, et ühise eesmärgi ja ülesande mõistmise meeskond ei vaja üldse juhtimist. Sellegipoolest on stabiilsed ja edukad ettevõtted, kus ei ole kontrolli või muret oma intellektuaalse tegevuse turvalisuse pärast, üllatavalt haruldased. Ja kõik, sest praktikas see ei tööta.

Ja mitte alati personali süü. On juhtumeid, kus juht oli rikke eest vastutav. Tundub, et see inimene peaks mõtlema rohkem kui kõik, kuid tal võib olla kõige roosamad klaasid. Tundub, et meeskond on õnnelik ja krunt on ettevõttes juba küps. Seetõttu ei ole sellised ettevõtted kriisi ajal kõige töökindlamad töökohad.

Firma X töötas ostuhaldurina. Kuus kuud hiljem loobus juht, võttes kaasa tarnija baasi, kliendid ja kogu finantsteabe. Varsti avas ta oma firma. Ka on juba tarnijaid, potentsiaalseid kliente. See jäi ainult hinnapoliitika kohandamiseks ja nüüd saavad kliendid uue ettevõtte, millel on meeldivamad tingimused. Selle tulemusena võtab äsja moodustatud ettevõte edukalt osa piirkondlikust turust.

See on kommertsorganisatsioonides, kus kõige levinumad lekked esinevad pehmetes turvapoliitikas. Vabadus ei taga lojaalsust ega täpsust.

Kas tasakaal on võimalik ja seda kannatab?

Iga mõistlik inimene ütleb, et tasakaal on kusagil täieliku kontrolli ja piiramatu vabaduse vahel. Aga kus täpselt see nähtamatu joon asub? Ja mis siis, kui see on kaugel teie mugavuspiirkonna piiridest? Kas te sallite rahu ja stabiilsuse huvides suuremat kontrolli (mõnikord järelevalveks)? Tegelikult palume teil nende põhiküsimuste lahendamiseks jagada arvamusi ja lugusid elust.

Nii et küsitlus. Oleme huvitatud, et teaksime inimeste tegelikku suhtumist töökontrolli tugevdamisse.

[polldaddy poll = 8426046]

Hääletasin? Suurepärane! Ja milline on sinu valik? Milline töökogemus on teid selle konkreetse positsiooni toetajaks teinud? Rääkige kommentaarides oma lugu.

Kommentaaride konkursi tulemused

On aeg kuulutada võitja kommentaaride üle, mis puudutavad töölähetuste jälgimise arutelu.

Koos InfoWatchiga mõtlesime hoolikalt teie mõtetest ja argumentidest. Kõik need on kindlasti huvitavad, kuid ühelt poolt tundusid Alex Epovi kommentaarid olevat kõige mõistlikumalt kaalutud, loogilised ja tõelise kogemuse toel ning teiselt poolt langevad need kokku meie nägemusega olukorrast. Kriteeriumide põhjal - ta on liider.

Alex saab meile kolm lahedaid raamatuid:

„Söö, liigu, magama” on parim viis, kuidas tuua oma elu ja tervist tänapäeva maailma tingimustes. Cheers, Alex :)

Startup Without Cuts - 51 õppetundi, kuidas Moskvas äri teha üle maailma. Loodame, et tänu sellele raamatule saab teie ja teie tulevane äri üheks Pc-artiklite kangelaseks.

Ja lõpuks, “Infographics” on meie maailma kõige huvitavam graafilisel esindusel. Kognitiivse informatsiooni tonni, mis tagab lugemisprotsessi iga minuti tagant.

<

Lemmik Postitused