5 viga, mis muudavad teie jätkamise aegunuks

<

Enne oma CV värbajale saatmist kontrollige, kas selles on vigu. Vastasel juhul riskite tõelise dinosaurusega.

Taotlejad mäletatakse, et loll jätkub palju sagedamini, kui nad sooviksid. Sageli peavad värbajad nägema täiesti vananenud asju, näiteks fikseeritud telefoninumbrit või taotleja füüsilist aadressi.

Kui te ei soovi luua minevikust isikut muljet, siis vältida neid vigu.

1. Ei ole kokkuvõte, vaid luuletus

Loomulikult soovid lisada jätkamisse võimalikult palju teavet enda ja oma kogemuste kohta. Kuid peamine punkt peaks olema asjakohasus.

Kõiki varasemaid töökohti ei ole vaja loetleda alates hetkest, kui olete koolijuhi ajal promootorina töötanud. Värbaja ei vaja seda teavet, et aru saada, kui hästi saate aruandeid kodeerida või säilitada.

2. Kogemuste asemel - ülesannete loetelu

Eksperdid ütlevad, et oma CV-sse lisamine kõik, mida tegite eelmisel töökohal, on eelmine sajand. Brenda Collard-Mills, taasalustamisfirma Robust Resumes ja Resources Ontario omanik ütleb, et see valik tundub olevat meeleheide nutmine, mitte hea spetsialisti jätkamine.

Ta on kindel, et kaasaegne jätkamine peaks sulle müüma, mitte näitama töö kirjeldust. Keskenduge oma kogemustele ja talentidele, mis võivad potentsiaalsele juhtimisele kasu saada. Märkige end „müügiklubi energiliseks ja energiliseks liikmeks” või „jahedate ürituste ja reklaamikampaaniate dirigentiks sotsiaalsetes võrgustikes”. Seega on värbajal lihtsam näha, kuidas teie ametikoht sobib.

3. "Esiletõstmise" asemel - keskpärasus

Kui keskendute oskustele, mida täna peetakse põhiliseks, tähendab see, et te ei püüdnud midagi uut õppida.

Microsoft Office'iga töötamise võime ütleb ainult, et te ei tea Google Docsist.

Steve Gibson, JotForm'i juht

Sama kehtib ka kirjutamiskiiruse kohta. Kui see ei ole otseselt seotud teie tulevase tööga, ei pea te sellest kirjutama.

4. Portfelli asemel - „näited nõudmisel”

Adrien Tom (Adrienne Tom) Calgary-põhisest karjäärinäitusest ütleb, et selliseid sõnu ei ole hea kokkuvõttes leitud. Kui soovite tööd saada, siis peaksite olema juba valmis näiteid või soovitusi.

5. Super saladus

Sotsiaalsete võrgustike profiilide puudumine on suur viga. Sageli mõistavad värbajad, kes lihtsalt vaatavad teie lehekülge, aru, kuidas olete valitud positsiooni jaoks sobiv.

Kui te ei täpsusta linki saidile, LinkedInis või Twitteris olevale profiilile, siis kas te ei tea, kuidas tavalist jätkamist teha, või ei mõista midagi sotsiaalsetes võrgustikes. Ja üks ja teine ​​ei ole hea.

John Boese, EliteHired.com asutaja
<

Lemmik Postitused