5 ebatervisliku konkurentsi põhjuseid kodus ja tööl

Miks on lapsed või alluvad pidevalt konfliktis ja üksteisele ette kujutavad ning kuidas sellega toime tulla.

1. Struktuuri puudumine

Majad

Kui kodus ei ole määratletud rohkem või vähem selgeid käitumisreegleid - näiteks millistes olukordades lapsi kiidetakse ja kus ja kuidas neid karistatakse, tunnevad lapsed kaitset. Sageli tunnevad nad muret, sest nad ei tea, mida oodata. See sunnib neid pidevalt kontrollima, mis on lubatud teiste suhetes. Võistlused vendade või õdedega on üks viis piiride kontrollimiseks ja määratlemiseks.

Piiride seadmisel peatuvad lapsed, kui võistluse algne põhjus oli struktuuri puudumisel.

Tööl

Sama võib juhtuda ka kontoris, sest töökoha hierarhia järgib sageli struktuuri, millega töötajad on perekonnas harjunud. Selged reeglid puuduvad, saavad töötajad kontrollida, millised on lubatud: hilinevad, pisarajad, kurdavad. Eriti sageli esineb see probleem olukordades, kus ülemus on liiga emotsionaalne. Siis sõltuvad tööreeglid pidevalt, sõltuvalt ülemuse meeleolust.

See meenutab düsfunktsionaalset perekonda, kus vanematele ei saa tugineda. Kõik on püsiva pingega olekus ning töötajad ühendavad või alustavad töötamist „iga inimese enda jaoks” režiimis.

Mõlemal juhul on probleemi lahendamiseks vaja luua selge struktuur.

2. Surve ülevalt

Majad

Raske konkurents laste hulgas peegeldab sageli vanemate vahelisi probleeme. Lapsed kas lihtsalt kordavad vanemate käitumist, kes tülitsevad omavahel, või väljendavad avatumalt pinget, mida nad tunnevad ema ja isa suhetes, ja esitlevad seda üksteisele.

Tööl

Kui töötajad tunnevad oma ülemustega probleeme, siis muretsevad nad, kuidas käituda. Boss on ülesanne edastada teavet alluvatele, kuid jääda rahulikuks ja mitte süüdistada töötajaid ametivõimude vahelistes suhetes esinevate probleemidega.

Mõlemal juhul on probleemi lahendamise võti selge hierarhia. Nii lapsed kui ka alluvad peaksid mõistma, et täiskasvanud või ülemused hakkavad oma probleemidega toime tulema.

3. Laste või töötajate hierarhia puudumine

Majad

Laste konkurents võib suureneda, kui kõigile on kehtestatud samad reeglid, olenemata nende vanusest. Näiteks, kui nad peavad samal ajal magama minema, hoolimata asjaolust, et üks on 6-aastane ja teine ​​on 14. Lapsed kalduvad hõivama teatud koha perekonnas. Nad peaksid mõistma, et vanusega on neil rohkem õigusi ja kohustusi. Kui seda ei juhtu, ei ole neil mingit võimalust oma võimeid ja unikaalsust näidata ning nad hakkavad üksteisega konkureerides proovima neid näidata.

Tööl

Kontoris võib esineda sarnane olukord. Kui 2 ja 20-aastase kogemuse ja erinevate oskustega töötajate vahel ei ole erinevust, ei ole alluvatel stiimulit edasi arendada. Ja oma kolleegides näevad nad kõigepealt konkurente, mitte aga neid, kellele mõnikord abi saavad.

Olukord halveneb, kui selge hierarhia puudumisel ilmneb ka eelistust: üks lapsi või töötajaid julgustatakse pidevalt ebaõiglaselt. Selle tulemusena hakkavad ülejäänud teda kadestama ja isegi teda põlgama.

Probleemi saab lahendada selge hierarhia loomisega laste või töötajate vahel vastavalt nende vanusele, oskustele, kogemustele ja muudele objektiivsetele kriteeriumidele.

4. Tähelepanu puudumine

Majad

Kui lastele ei pöörata piisavalt tähelepanu, püüavad nad seda kõigil võimalikel viisidel meelitada. Mõned hakkavad tahtlikult käituma halvasti. Avatud konflikt vennade või õdedega võib olla üks halva käitumise ilmingutest, et koguda vanemate tähelepanu.

Tööl

Sama võib juhtuda tööl. Tähelepanu all olevad alluvad võivad teha emotsioone ja konflikte.

Probleemi lahendamiseks on vaja pöörata piisavalt tähelepanu laste või alluvate talentidele ja oskustele.

5. Lahendamata probleemid

Majad

Kui vanemad ei vasta laste kaebustele üksteisele ja ei püüa lahendada nende omavahelisi konflikte, hakkavad lapsed neid ise lahendama. Näiteks, kui üks lastest kurdab pidevalt, et teised murdavad oma mänguasju ja vanemad ei tee midagi, võib laps sattuda solvangusse ja hiljem tahtlikult kiusata teist.

Tööl

Kontoris toimub sama asi. Kui probleeme ei lahendata, kogunevad aja jooksul tähtajad üha sagedamini, alluvad konfliktidele rohkem ja töö efektiivsus langeb.

Sellistes olukordades on vanemate või ametivõimude ülesanne kuulata laste või alluvate kaebusi, mitte neid vallandada ja teha kõik, et probleemi lahendada.

<

Lemmik Postitused